如何合法終止勞動合同

只要滿足如下條件之一，就可以合法終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司提前解除勞動合同的應(yīng)該怎么做

用人單位提前解除勞動合同的，解除的程序如下：

1.用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同;

2.和勞動者辦理工作交接手續(xù);

3.勞動合同解除后，出具解除勞動合同證明，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

4.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同證明書和離職證明書有什么區(qū)別

解除勞動合同證明書和離職證明書的區(qū)別如下：

1.出具的主體不同：離職證明是勞動者主動向用人單位開具的;解除勞動合同證明書的出具是用人單位法定的義務(wù)。

2.出具的時機(jī)不同：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書;解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。

集體合同和個體勞動合同的區(qū)別

1.主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。

2.內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

3.功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

4.法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

勞動合同糾紛的仲裁時效

找法網(wǎng)提醒，勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。