面試常見的問題及回答技巧
面試是找工作的必經之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。世界上沒有100%成功的面試，但是我們可以學習掌握面試中常見問題及應答技巧來提高面試的成功率。這里給大家分享一些關于面試常見的問題及回答技巧，希望對大家有所幫助。
1.請做一下自我介紹。
在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么?不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。主要突出三點：
1)個人工作經驗，也就是自己的背景介紹;
2)公司為什么要選擇你，證明過往經歷適合該崗位;
3)為什么要選擇這家公司
應答參考：
__經理，你好。我叫__,今年__歲，畢業于__大學。之前在__公司擔任過__職位，有__年工作經驗。
面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項主要有A/B/...幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，并且有不錯的成效。
貴公司屬于__行業，同時也會一家創業型公司，很符合我的要求。對于__行業，我是長期看好并且立志要在這行業長久發展，同時創業型公司對個人能力等方面都有著高要求。
因此我向貴公司招聘的__崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。
2.談談你對加班的看法?
相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。
應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
3.你還有其他問題要問的嗎?
說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。
應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓?或者是公司的晉升機制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的?等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。
4.你能為公司帶來什么?
對于這個問題，可以試著告訴面試官能為企業減少費用，比如自己已經有__年工作經驗，積累了__人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什么，這里可以突出自身的優勢，同時可以引用過往的成績，因為數字才具備說服力。
應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售__年，具備開發大量客戶的能力，在上家企業做過__業績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
5.闡述下個人優缺點有哪些?
回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那么可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。
在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那么則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。
6. 能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?
這里建議不要直接說出對上家公司抱怨性的原因，如果剛好這家公司也存在著相同的問題，那么很大可能性會被pass掉。回答的時候可以找出這家公司與上家公司的區別來作答。
應答參考：上家公司的線下銷售占主導，公司的投入也是在那，線上被弱化，發揮不會自身的價值;或者需要經常往北方出差，作為南方人適應不來等等。
7.在團隊項目中遇到沖突你是如何處理的?
面試官主要提高整個問題考察面試者處理沖突的能力以及處理人際關系的能力，因為不管做什么工作，免不了要和不同類型的人來往。
應答參考：在回答是可以簡要描述沖突發生的背景，同時談談自己是如何采取行動的，然后突出你的行動取得的積極成果。
以上所列出的都是幾個比較常見的面試問題，具體到應聘的崗位面試官還會針對性做提問，因此在面試前最好也是針對所在職位的常規問題提前做了解。
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