面試時(shí)如何回答你最大的弱點(diǎn)是什么

時(shí)間：2022-12-27 13:08:47 春秀22 面試技巧

你是否曾經(jīng)在工作面試的過(guò)程中被問(wèn)到“你最大的弱點(diǎn)是什么”這個(gè)問(wèn)題?那么面試時(shí)如何回答你最大的弱點(diǎn)是什么這個(gè)問(wèn)題呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的面試時(shí)如何回答你最大的弱點(diǎn)是什么，歡迎大家參考。

回答你最大的弱點(diǎn)是什么的技巧

這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)給競(jìng)聘者造成壓力和困難。你不想敷衍的回答，但你也不會(huì)想要強(qiáng)調(diào)一些你的面試官真正關(guān)心的問(wèn)題。工作面試并不是一門(mén)精密的科學(xué)，因此還是有很多方法來(lái)過(guò)關(guān)的。下面就有三個(gè)方式：

一、提一些與面試的職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題

“回答關(guān)于你的弱點(diǎn)問(wèn)題的最好的方式就是提一些面試的工作不是必須的技能，”About.com網(wǎng)站的求職專(zhuān)家及《艾莉森·道爾求職指南》的作者艾莉森·道爾(Alison Doyle)建議說(shuō)。當(dāng)你為面試做準(zhǔn)備時(shí)，花一些時(shí)間去分析該工作所需要的關(guān)鍵技能是什么。然后，找出一個(gè)對(duì)你在該職位獲得成功不太重要的缺點(diǎn)。“即使你承認(rèn)還有待提高，它也不是該領(lǐng)域中非常重要的問(wèn)題，”道爾說(shuō)。

二、提一些你正在積極努力做的事情

顯示你針對(duì)個(gè)人弱點(diǎn)的自我意識(shí)并不是一件壞事--只要你正在努力改進(jìn)它，夸斯特說(shuō)。她給出了一個(gè)非常好的例子：“我曾經(jīng)在公開(kāi)演講時(shí)會(huì)非常緊張。去年我參加了主持人課程，并發(fā)現(xiàn)當(dāng)我能更好的理解過(guò)程以及如何準(zhǔn)備發(fā)言時(shí)，那其實(shí)是非常有樂(lè)趣的事情。”突然，你的弱點(diǎn)就能為你服務(wù)了。

三、避免使用“弱點(diǎn)”這個(gè)詞

在接受面試的情況下，重復(fù)問(wèn)題是會(huì)帶來(lái)幫助的。但是在這種情況下，要避免提起任何關(guān)于“弱點(diǎn)”的詞，道爾建議說(shuō)：“即使面試官試圖了解你的薄弱領(lǐng)域，你不想說(shuō)出你可能欠缺的技能事實(shí)。

面試巧妙地推銷(xiāo)自己的技巧

由衷肯定對(duì)方的存在

更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對(duì)方的存在開(kāi)始，正是因?yàn)閷?duì)方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對(duì)他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的，而你設(shè)法說(shuō)服他，讓他接受你。

以消費(fèi)者為導(dǎo)向

推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向?qū)В瑧?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，只有針對(duì)他們的需要和感受才能說(shuō)服對(duì)方，同時(shí)被對(duì)方接受。

從引起興趣開(kāi)始

現(xiàn)在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對(duì)方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠其N(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

要有自己的特色

特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要，或許根本不用修正，對(duì)別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。

這特色是別人需要的

在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收?qǐng)觥?/p>

讓別人接受自己

向別人推銷(xiāo)自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會(huì)有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對(duì)你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對(duì)方，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績(jī)上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。

面試自我介紹的技巧

首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開(kāi)。

面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無(wú)關(guān)，不要介紹或是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。

其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒(méi)有論據(jù)支撐。

不要籠統(tǒng)地說(shuō)你團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說(shuō)做了什么，取得了什么成果。

第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。

國(guó)企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。

第四，自我介紹要先模擬演練。

請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過(guò)幾次模擬練習(xí)后，到面試場(chǎng)合也就減輕了緊張情緒。

面試時(shí)自我介紹的時(shí)間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語(yǔ)言精煉簡(jiǎn)潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。