面試的技巧和注意事項有什么
面試的時候我們需要注意一些面試的技巧，還有面試的一些注意事項，這樣才能夠順利的通過面試。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚨募记珊妥⒁馐马椨惺裁?，歡迎大家參考。
技巧和注意事項
一定要謙虛謹慎，面試和面談的區(qū)別之一就是面試的時候，對方往往是很多人，其中有的專家或者是求職者，在回答一些比較有深度問題的時候，一定不要不懂裝懂，不明白的地方一定要坦白說不懂，這樣才會留給單位一個誠實的好印象。
一定要機智的應(yīng)變，當求職的人一個人面對很多考官的時候，心理上面的壓力是很大的，面試的成敗也取決于求職者是否能夠隨機應(yīng)變，能不能把自己的聰明才智給發(fā)揮出來，首先應(yīng)該注意分析面試的類型如果是主導式的，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官鄭州有禮貌的回答他所提出的問題，如果是答辯式的，你應(yīng)該把目標投向提問者，一定不要關(guān)注甲方而冷淡乙方如果是集體式的面對那么每一個求職者的時間就很短時間準備好的材料可能用不上，這個時候你最好的辦法就是把你所要回答的東西牢牢地記在自己的腦子里面，其次應(yīng)該避免場面的尷尬，在回答問題的時候經(jīng)常會遇到這種事情，回答時出現(xiàn)錯誤，或者是不知道怎么樣回答的時候可能會讓你，尷尬，這個時候避免尷尬的技巧就是可以讓別人再重復一遍。
要揚長避短，每一個人都有自己的特長，還有不足的地方，不管是性格上面還是專業(yè)，上面都是這樣，在面試的時候大家一定要揚長避短，必要的時候可以委婉地說明自己的長處或者是不足的地方用其他的辦法來彌補，有的時候考官會問你，你曾經(jīng)犯過什么樣的錯誤?這個時候你可以選擇回答我一直有一個貼心的毛病，在實習的時候，把公司的一個材料弄丟了，害得老板狠狠地把我批評了一頓，經(jīng)常和公司比較細心的女孩子合作，可以從他那里學習到很多的知識，這樣的回答說明你已經(jīng)在改正。
初次面試的注意事項
首先你應(yīng)該注意自己的妝容和著裝，當然你如果素顏出現(xiàn)，并且穿一身靚麗，非主流的裝扮自然也會引起注意，但你要知道這個注意可和其他注意不一樣，盡量穿職業(yè)裝，表現(xiàn)你對工作的嚴謹
面試前對于這所公司的大致了解是必要的，你要充分準備好一切可能發(fā)生的事情，及時做好應(yīng)對，，對于公司的了解，大致為該公司的創(chuàng)立背景，分布情況，發(fā)展前景，職員要求
面試時要有自信，現(xiàn)在社會競爭力那么強，人才也是層出不窮。你不要因此而產(chǎn)生膽怯心理，自卑等都要統(tǒng)統(tǒng)拋棄
公司錄取不容易，需要好幾個回合才能夠勝任，筆試，面試是少不了的，其中面試無疑是非常重要的，面試時，你要先把提前準備好的履歷表交給面試官們，簡歷以簡潔，明了為主，同時也要突出你自己的優(yōu)勢
面試過程中，不要害怕，舉止大方，要時刻保持微笑，仔細聽面試官對你的提問，充分展示自己的專業(yè)水平和職業(yè)能力，即使問的問題你不知道答案，也不要緊張，誠實以對也是你的一大亮點，重點是要讓所有人明白，你能為公司做什么
面試結(jié)束后，切記不要直接扭頭就走，要記得和面試官，主考官禮貌的說一聲，出去的時候，要把門帶上
面試中刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧?
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。