大學生求職面試有什么注意事項
學生求職面試是找工作的重點之一，那么你知道關(guān)于大學生求職面試有什么注意事項呢?以下是小編為大家?guī)淼拇髮W生求職面試有什么注意事項，歡迎大家參考。
求職面試的注意事項
一是個人信息要保護。畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
二是面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
三是遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應(yīng)當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
四是非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。
六是簽訂勞動合同須謹慎。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
導(dǎo)致大學生求職失敗的原因
1、自我定位不清晰：很多大學生出來找工作，對于自己想做什么，能做什么都不清楚，在好面試的時候被問及相關(guān)問題時回答含糊不清，所以導(dǎo)致求職失敗，大學生一定要清楚自己要做什么崗位，有什么特長，否則求職很可能失敗。
2、穿著不得體：現(xiàn)在很多人追求非主流什么的，面試時，穿著是你的第一個印象分，還有很多行業(yè)需要化妝的，在面試時可以化妝，不管是男生還是女生，面試時首先應(yīng)該穿著得體，不要標新立異。
3、缺乏自信：由于大學生沒有什么工作經(jīng)驗，所以回答面試官問題的.時候沒有底氣，吞吞吐吐，這是沒有自信的表現(xiàn)，面試官就會認為你沒有足夠的能力勝任這個工作。
4、過分強調(diào)薪資：在面試官問及大學生對薪資有什么要求的時候，有的大學生獅子大開口，一開口比許多有經(jīng)驗的社會人士要的還多，但是如果要的太低，公司又會覺得你沒什么能力，這也是導(dǎo)致求職失敗的原因。
5、期望太高：很多大學生的滿懷著希望去找工作，基層工作不想做，覺得工資低沒前途，高層工作，沒經(jīng)驗，又不能做，挑來挑去，總是選不到一家合理的公司，就一直在挑選工作。
大學生求職的不健康心理
1、依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀關(guān)系，買職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
2、羞怯心理
在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識。
3、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。
4、鄉(xiāng)土心理
這些人不出遠門，只愿在家就業(yè)，或因愛情畢業(yè)后為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
5、仕途心理
覺得當官才是正途，學而優(yōu)則仕。哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠非常人所能進入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
6、低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。
7、依懶心理
一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘共一單位，想日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。
8、攀比心理
一些學生覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多等等，理所當然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，熱衷于攀比人最終只能體會孤苦冷清。