為了避免你走彎路，下面是小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的一些資料，供你參考。

10條跡象表示你不要這份工作

判斷原則1.同一份招聘廣告掛了很久

你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一份招聘廣告?

如果是，可能說明這工作并不太好。很少有哪家大公司會為一個職位一直打廣告。如果出現(xiàn)這種情況，可能不是職務(wù)空缺，而是他們在想辦法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時間都有培訓(xùn)過的、已經(jīng)準備好了的人來面試。此外，往往那些不靠譜的公司永遠都在招聘電話銷售員和發(fā)傳單的地推人員等。

判斷原則2.面試者普遍與崗位頭銜不符

有網(wǎng)友曾表示，他去應(yīng)征一個中層管理職位，當天申請當天就安排了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)周邊的競爭者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會英語。“很明顯他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點時，我被公司的車帶到郊區(qū)的一個地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優(yōu)惠券。”

判斷原則3.沒有明顯的標識或明確的辦公地址的公司

如果這家公司的辦公地址在網(wǎng)上搜出來的是其他公司(當然也不排除同一個地點注冊了其他公司)，或者你的面試地點根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內(nèi)外也看不到公司標識，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創(chuàng)期。

判斷原則4.網(wǎng)上根本搜不到或搜到的都是聲譽不佳的消息

網(wǎng)上信息當然不是都可信，但也有很大參考價值。很多人會在招聘網(wǎng)站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對公司的評價，若是近期有關(guān)該公司的評價都以抱怨為主，就要慎重。

判斷原則5.面試官詢問過多私人問題

面試問題應(yīng)該是客觀、不帶情緒的，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當?shù)摹：芏喙疽驗閾膭倓側(cè)肼毜呐詰言猩樱瑫氡M辦法問清這方面的情況。不過現(xiàn)在這一問題又加大了難度，因為以前面試官只需要得知對方已婚已育就基本可以放心，現(xiàn)在二胎政策的出臺，又加大了他們揣測答案的難度。如果你是一名育齡女性，不妨直言你的現(xiàn)狀。如果對方很介意，你也不必太糾結(jié)，以免以后被排擠。

判斷原則6.公司已創(chuàng)立一定年數(shù)，但除了老板所有員工都是新的

entrepreneur專欄作者KimLachanceShandrow表示，你要是發(fā)現(xiàn)前臺也是剛剛就職所以對公司地理位置不熟悉，你尋找會議室還得求助保潔阿姨時，可能預(yù)示著這家公司離職率較高，而離職率高往往又暗示著公司狀況很糟糕。

判斷原則7.你的面試官遲到了

如果你的面試官晚于約定時間且還沒有什么悔悟態(tài)度，就要慎重了。“不尊重別人的時間不僅是不禮貌，還給企業(yè)帶來消極影響。”Manciagli表示。當然，有時安排面試的人員可能也會發(fā)生一些偶然錯誤，但面試官還是應(yīng)該在面試之前預(yù)留至少10分鐘時間。

判斷原則8.面試官向你抱怨公司員工或上司

當碰到第一次見面就抱怨現(xiàn)有或剛離職員工表現(xiàn)不好，甚至抱怨其上司的面試官時，一定要對這種不恰當?shù)男袨楸３志琛?ldquo;這顯得缺乏判斷力和情商。”紐約一家企業(yè)的招聘人士MelissaGentile說。另外，向即將有可能加入團隊的人說已有員工的壞話，也表明這是一個專橫霸道的領(lǐng)導(dǎo)。

判斷原則9.你的潛在上司沒法解釋清楚你的職責(zé)，或過度夸大該職位

如果在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這表明一家公司對該怎么利用你并沒有一個明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時身兼多職。

判斷原則10.現(xiàn)有員工表現(xiàn)消極

一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來入職后的樣子。觀察從你身邊經(jīng)過者的表情和肢體語言，他們看上去是樂于呆在這兒的嗎?

此外，如果你有機會看到更多員工，那么最好觀察一下員工們圍在領(lǐng)導(dǎo)周圍時，他們的表現(xiàn)都是什么樣子。如果他們都低頭看地或者很不自在，這說明這位領(lǐng)導(dǎo)要么盛氣凌人要么令人難堪;而一旦這里的員工看起來像《行尸走肉》里的群眾演員，冷冷地死瞪著破口大罵的刻薄上司，你應(yīng)該趕緊溜得遠遠的。