對于金融行業(yè)的求職者，想要的到面試官的肯定，那么提前了解面試問題及答案很有必要。下面小編已經(jīng)為你們整理了金融面試問題及答案,一起來看看吧。

　　金融面試問題及答案一

　　一、“你的同事會如何評價你?”

　　注意，這時候你可別用“有團隊精神”這樣的詞語，也不要把重點放在與基本親和力相關(guān)的軟技能上。從本質(zhì)上講，他們是讓你具體談談自己的能力，但使用第三人稱回答會顯得更加謙遜。

　　科恩說：“要重點說明你有必不可少的相關(guān)品質(zhì)和資歷，此外，你說的內(nèi)容也應該反映面試崗位的級別。例如，對于初級經(jīng)理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長期有效關(guān)系的能力對于經(jīng)驗豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。

　　二、“為什么要跳槽?”

　　裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　科恩說：“給出多種原因肯定沒錯。如果其中一個原因沒有得到認可，另一個就可能被認可。比如，‘我們公司已經(jīng)裁了一些人，我很擔心自己也會被裁;我上班的路程很長，時間都浪費了，我認為把那些花在路上的時間用于工作會更好;我希望能承擔更多的責任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發(fā)生在我現(xiàn)在的崗位上。”

　　三、“只能攜帶3樣東西去沙漠，你會帶什么?”

　　正確的答案顯然不是“無限供應的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個問題的答案其實并不重要，重點是為了在某種程度上了解你的個性，但請始終牢記面試官要達到的目的。

　　科恩說：“面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優(yōu)先考慮的)上手干活，也能做出長期(重要但不關(guān)鍵)貢獻。”

　　四、“你對未來5年有哪些期望?”

　　在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年后你很可能發(fā)現(xiàn)自己已被機器人取代而失業(yè)了，正拼命地想在另一個面試中證明自己的價值。不過，這并不是最佳答案。實際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來的能力，而只是要了解：你是否能認真對待自己的職業(yè)生涯，且有長遠考慮;和你的對未來的想法是否契合他們的計劃。

　　《華爾街專才生存指南》(Wall Street Professional’s Survival Guide)作者兼職業(yè)規(guī)劃教練羅伊•科恩(Roy Cohen)說：“應該把這個問題重點放在崗位和責任上，以及個人與職業(yè)的成長。回答應該表明，你對未來的不可預測性有很現(xiàn)實的認知，但你也希望能留在這家公司，并認為這是一個很好的平臺。比如，‘我認為從長遠來看，我感興趣的目標主要有以下幾個方面——A、B或C’。然后對每個方面加以解釋，并說明該公司為什么是實現(xiàn)這些目標的理想環(huán)境。”

　　金融面試問題及答案二

　　一、“用三個詞描述自己”

　　“有進取心”、“有團隊精神”、“以結(jié)果為導向”、“創(chuàng)新”、“善于解決問題”……如果你想到的是這些詞，恭喜你，你的答案毫無新意。

　　普爾曼說：“我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當過面試官的人都會問幾個后續(xù)問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛(wèi)的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小伙伴超預期完成工作任務的。當然了，說你自己注重細節(jié)也沒問題，但務必要用具體例子加以解釋。”

　　二、“介紹一下你自己”

　　該問題通常會伴隨著“請簡單過一下你的簡歷”這個問題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業(yè)生涯，而是要讓你展示自己的成就。

　　科恩說：“該問題的重點要放在成就和專業(yè)技能上，不要浪費面試官的時間來詳細解釋你的簡歷和過去。大多數(shù)面試官的注意力都很短暫，這很可能導致你早早就被淘汰，特別是如果你一開始就長篇大論地說個沒完。如果你的職業(yè)生涯很長，通常最好從職業(yè)生涯中段或重大轉(zhuǎn)折點開始闡述。”

　　三、“你希望的理想工作是什么樣的?”

　　該問題通常會在面試最后拋出，試圖淘汰那些出現(xiàn)更好機會時就跳槽的候選人，或那些對崗位的未來前景野心過大(或不足)的候選人。

　　普爾曼說：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個崗位永遠不會給他這個機會，那就會出現(xiàn)問題。”從本質(zhì)上講，這是關(guān)于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。

　　因此，某種程度上這是一種相互的交流，但是要避免栽倒在這一環(huán)節(jié)上，最簡單的做法就是在面試前深入研究該崗位，并在面試過程中詢問一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展和個人職責的問題。

　　四、“倫敦地鐵的載客量為多少?”

　　這類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題已經(jīng)被谷歌淘汰了。但普爾曼強調(diào)，今年投資銀行仍會向那些希望進入投行成為分析師的畢業(yè)生提出這些問題。科恩則表示，這表面上象是對心算能力和反應力的測試，實際上，這些問題是可以提前準備的。

　　他說：“面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業(yè)真的是一個適者生存的行業(yè)。”

　　他又補充說：“我們的目標是要了解你的思考過程、利用有限數(shù)據(jù)解構(gòu)問題的能力、邏輯，以及得到結(jié)論的方式。實際上，你可以通過做些練習提前為這些問題做好準備，并且一定要明白，關(guān)鍵不在于答案，而在思維過程。”

　　金融面試問題及答案三

　　一. 你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　二. 你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　三. 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　四. 在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;

　　②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;

　　③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

　　
看了“金融面試問題及答案”