21.75天是怎么算出來的？21.75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21.75天。今天小編整理了21.75天是怎么算出來的供大家參考，一起來看看吧!

21.75天是怎么算出來的

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定：

一年365天，去除104天休息日及11天法定節(jié)假日，年工作日為250天。

所以，月工作日為250天÷12月=20.83天

又由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此在計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)不剔除法定節(jié)假日。

所以，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天

21.75天和20.83天的區(qū)別

一般情況下，“20.83天”用來計(jì)算工作時(shí)間判斷綜合計(jì)算工時(shí)工作制下有沒有超過法定的總工時(shí)，“21.75天”用來計(jì)算工資、加班費(fèi)等二者不能混淆！

21.75和20.83的適用范圍

那么如何適用21.75和20.83呢？在計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)適用21.75，在計(jì)算出勤時(shí)，應(yīng)適用20.83。具體來看：

1、在具體計(jì)算出勤時(shí)間時(shí)，適用20.83，但是主要適用在綜合工時(shí)工作制中，即在綜合工時(shí)工作制中，員工的月工作小時(shí)數(shù)為：20.83__8=166.64≈167，超出167小時(shí)的部分，計(jì)算為加班時(shí)間。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制中，一般沒有適用的實(shí)際意義。

2、在計(jì)算薪資時(shí)，則要用到21.75，因?yàn)閯趧?dòng)者每年享有11天的法定假日，該法定假日為帶薪的，故在計(jì)算勞動(dòng)者日薪、時(shí)薪時(shí)，則需要加上11天的法定假日，故得出：日工資=月工資收入÷21.75，小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8。

21.75天加班工資的計(jì)算方法

工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

工作日21.75含節(jié)假日嗎

:21.75天包含法定節(jié)假日。法定節(jié)假日,一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。”