近日，有媒體報(bào)道，一些大學(xué)生暑假期間前往工廠做流水線工。下面是小編整理的大學(xué)生暑假涌向工廠流水線，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

大學(xué)生暑假涌向工廠流水線

暑假到了，對(duì)于許多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)放松和娛樂(lè)的時(shí)間，也是一個(gè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。有些人選擇去旅游、做志愿者、參加社團(tuán)活動(dòng)，有些人則選擇去實(shí)習(xí)、考證、提升自己。而還有一些人，選擇了進(jìn)入工廠流水線打工，用自己的汗水換取一份豐厚的收入。

近年來(lái)，大學(xué)生暑期進(jìn)廠打工的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，尤其是在電子廠、物流廠等制造業(yè)領(lǐng)域。這些工作雖然辛苦，但也有著吸引人的優(yōu)勢(shì)：門(mén)檻低、時(shí)薪高、包吃包住、工作簡(jiǎn)單。對(duì)于許多來(lái)自小縣城、家庭經(jīng)濟(jì)條件一般、學(xué)校背景競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的本科生和專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，進(jìn)廠打工是一個(gè)既能賺錢(qián)又能鍛煉自己的好選擇。

暑假工去哪里找

1.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心：學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心是一種專(zhuān)門(mén)為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，會(huì)幫助學(xué)生了解行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，并提供招聘企業(yè)和崗位的信息。

2.招聘網(wǎng)站：比如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、趕集找工作等，可以通過(guò)搜索引擎搜索關(guān)鍵詞，如“暑假工”、“兼職”等，查看招聘企業(yè)的招聘信息，選擇合適的崗位進(jìn)行投遞。

3.社交媒體：在微博、微信等社交媒體上，可以搜索相關(guān)的超話或關(guān)鍵詞，查看招聘信息和中介機(jī)構(gòu)的發(fā)布，或者直接私信相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，咨詢(xún)招聘信息。

4.實(shí)習(xí)中介機(jī)構(gòu)：一些實(shí)習(xí)中介機(jī)構(gòu)可以幫助求職者找到實(shí)習(xí)崗位，可以找到一些合適的機(jī)構(gòu)來(lái)幫助求職。

5.親友推薦：可以通過(guò)自己的親友推薦，找到一些有實(shí)習(xí)需求的企業(yè)，進(jìn)行申請(qǐng)。

總之，要找到合適的暑假工作，需要多方面渠道獲取信息，并經(jīng)過(guò)仔細(xì)篩選和比較，選擇符合自己能力和興趣的工作。

暑假打工注意事項(xiàng)

1、通過(guò)正規(guī)渠道找正規(guī)公司：

大學(xué)生因閱歷不足，一不小心可能會(huì)落入犯罪分子的騙局。在找暑期工作時(shí)，注意要通過(guò)正規(guī)途徑，一些不明來(lái)源的招聘廣告不要輕信。注意用工主體是否合法、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確。大學(xué)生最好不要到人員復(fù)雜的娛樂(lè)場(chǎng)所打工，防止人身傷害的發(fā)生。

2、提前了解工資結(jié)構(gòu)：

警惕某些公司以無(wú)底薪、單天時(shí)長(zhǎng)不夠、工作任務(wù)未完成等為借口，拖欠或克扣工資。提前了解工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)。暑期工的薪酬一般是按小時(shí)來(lái)計(jì)算的，如果沒(méi)有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開(kāi)的小時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果約定了小時(shí)費(fèi)率，那么遇到加班的情形，加班費(fèi)只需按照小時(shí)費(fèi)率進(jìn)行計(jì)算。

3、注意識(shí)別工作內(nèi)容：

切記不要貪圖所謂的“高薪”，尤其網(wǎng)絡(luò)兼職時(shí)要睜大眼睛，警惕落入電信詐騙等犯罪團(tuán)伙的圈套，在不自知的情況下被當(dāng)做犯罪工具。一旦存在可疑內(nèi)容，不要抱有僥幸心態(tài)，及時(shí)離開(kāi)并報(bào)警。警惕承諾“難度低、收入高”的工作，實(shí)際可能危險(xiǎn)系數(shù)高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，容易發(fā)生意外，致使學(xué)生身體受到傷害。

4、暑期打工期間受傷，注意維權(quán)：

在校大學(xué)生不具備合法的勞動(dòng)者主體資格，與單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，不能認(rèn)定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。因此暑期工在與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)，可以明確工傷責(zé)任承擔(dān);如未提前約定，可及時(shí)與用人單位協(xié)商賠償事項(xiàng);如果無(wú)法達(dá)成一致，可自受傷之日起三年內(nèi)向法院提起人身?yè)p害賠償之訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

5、簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：

盡量以書(shū)面形式明確好工作的場(chǎng)所、時(shí)間、內(nèi)容、報(bào)酬、支付方式、勞務(wù)范圍等涉及切身利益的內(nèi)容，避免口頭約定。同時(shí)保留好雙方存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如工作服、工作牌、工資條、考勤記錄等，以便在發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)為自己合法維權(quán)。