勞動合同入職簽多久合法？勞動合同入職簽多久都合法，法律規(guī)定分為三種情形，分別為固定期限、無固定期限以及完成某項工作為準(zhǔn)。下面小編給大家?guī)韯趧雍贤肼毢灦嗑煤戏ǎ┐蠹覅⒖迹?/p>

勞動合同入職簽多久合法

勞動合同入職簽多久都合法，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

勞動合同必須簽字按手印嗎

找法網(wǎng)提醒，勞動合同不是必須要簽字按手印的。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同簽了就要交社保嗎

勞動合同簽了就要交社保。

因為社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個人身份證、戶口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動合同等證件及資料及其復(fù)印件;由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社保卡即可;在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶;將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶;由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門等申報參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社保卡即可;在社保繳費首月在社保打印繳費明細(xì)單;辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。

保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎

保密協(xié)議書是從屬于勞動合同的，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

不給員工勞動合同是否違法

根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”