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現代人的職業穩定度是多少

時間: 小龍 職業規劃

導語:25歲以下年齡段職業穩定度最差,這些90后的年輕人大多沒有太多生活壓力,更加隨性、自由,勇于嘗試,體現了這一代人的個性。

職業總體穩定度不足四成

調查結果顯示,想過換職業的人占了56.7%,從未想過換職業的人占39.2%,無所謂或說不清的人,占4.1%。這說明職業總體穩定度相對較低。

在各年齡段的職業穩定度中,與職業滿意度恰恰相反,年齡越高,職業穩定度越高。45歲以上年齡段職業滿意度最低,而職業穩定度最高,可見工作幸福感最差。而25到35歲的職業穩定度稍稍高于35歲到45歲,說明在從而立到不惑之年的過渡階段,由于社會資源以及自身閱歷積累達到了一定程度,是最容易轉行和跳槽的年齡段。35歲以下階段,對壓力和困難的承受度相應較高,所以職業穩定度稍好。

當然,25歲以下年齡段職業穩定度最差,這些90后的年輕人大多沒有太多生活壓力,更加隨性、自由,勇于嘗試,體現了這一代人的個性。想想那些60后、70后們,當他們20出頭時,工作的危機感很強,輕易不敢變換單位,更遑論改變職業了。可見是一代新人換舊人。

在各行業的職業穩定度中,除銷售行業之外,其它基本與職業滿意度相匹配。餐飲業仍居首位,穩定度達到了75%;媒體行業也是第三位,穩定度為50%。教育行業和公務員行業的職業穩定度很高,分別達到了57%和50%,而他們的職業滿意度分別為50%和37.5%,都低于穩定度,說明這兩個行業的人們在職業選擇上大多比較謹慎。

值得一提的是銷售行業,滿意度達到了77.8%,而穩定度只有44%,很有天馬行空的感覺。滿意度和穩定度之間的落差,都體現出幸福感較差。銷售行業滿意度高的原因,可能是收入和自由度,而穩定度差的原因,則主要是壓力、勞累和職業的社會認可度相對不高。

在想換職業的理由中,選項最高的是“沒前途”和“不喜歡”,都超過了20%。其它主要原因分別是:“太累”、“掙錢少”和“壓力大”。

在不換職業的理由中,一半以上的人們是因為“這是我喜歡的職業”。這說明,追求職業工作的幸福感仍然是人們的主要訴求,并且這種追求大多積極主動。而相對消極一些的因素,如“不知道還能做什么”、“干一行愛一行”、“不想再折騰了”,分別有一成多的人們選擇。而最消極因素“各行都不好做”,只有3.8%的人們選擇。

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