應屆大學畢業生面試中有哪些“黑技巧”可以提高面試成功幾率?下面是小編為大家整理的應屆大學畢業生面試中提高面試成功幾率的“黑技巧”，希望對大家有用。

黑技巧1、簡歷

人是產品，簡歷就是說明書。

今天的市場競爭，價格越來越低的原因是什么?產品同質化，各位的產品說明書是不是都同質化了呢?

產品說明書的書寫就是為了避免同質化。

你寫睡得更少?更加勤奮?別人也這么寫。人力資源看簡歷的時候不能區分好壞。

怎么寫：

第一頁：在封面上邏輯清晰寫明求職的崗位以及展示你的實力————你要的不是黑料嗎???夠不夠黑!!!

按照正常的思路，大家封面上寫的是姓名、性別、教育經歷等等對不?這是黑料，就看你怎么理解了。我會在第二頁才寫基本內容。你這樣做的話，人力資源首先看到的是產品說明書。

關鍵：寫的是職位相關的三個要點。

格式：

求職崗位：殺豬

能力描述：關于殺豬的三個三個方面：

我的代表性事件是什么?——我今年殺了三萬頭公豬

我不斷在研究的是什么?——我研究怎么把豬殺的更快更優雅

你用我值不值得?—————盆友吃了我殺的豬都說好!

第二頁之后才是你的產品性能介紹。

以上的這個可能出現的問題只有一個：用的人太多。

(所以，我考慮要不要分享出來)

總之：人力資源最重要的就是時間，所以，簡歷的第一印象非常重要。如果你懂得了人力資源心理的話，就知道簡歷包裝有多重要了。

黑技巧2、面試

用客觀事實來論證你的強項。

當他問你：你有什么優點嗎?

第一句話的時候你要回答：

常言道“當局者迷，旁觀者清”，我有哪些優點我自己也不特別清楚。我給您講一件事情，行嗎?

事先給自己的優點準備一個故事，一定要有細節，一定要有細節，一定要有沖突，一定要有沖突————你不是要黑料嗎?體會到了嗎?黑不黑?!!

講完這個故事以后，對方自然會給你下結論。你自己還需要證明嗎?

注：通常一個面試需要三到五個短故事。

做到每一個面試之前的三秒鐘主動開口，主動介紹自己，并且問候對方，消除陌生人之間的一點隔閡的主要責任在于應聘者。

如果在面試中暴露出來對我方不利的要點，一定牢記去找機會說出來。

這一點請參考《當幸福來敲門》中，加德納一身包裝工形象時所運用的方法。

說出來有兩個好處，一是卸掉心理負擔，而是獲得對方同情、好感。因為主動說出不利因素，你展現了對對方的信任。

當面試官失去興趣時，主動將主題拉回來。

你可以說：“是不是我剛才的回答沒有讓您滿意?不過我是這樣一個人，一次不能令人滿意，我不會放棄，我會執著學習，一定可以成為職場上一個有競爭力的職員，因此，肯定會贏得您的滿意。行動上讓您滿意比語言讓你滿意，你滿意嗎?”

面試官問你：如果你沒有被我們錄用，你將怎么辦?

你答：那一定是錄用了別人，我一定會找到那一個人，向他學習我不具備的優點。

某公司面試卡莉，董事會成員問：“從你的簡歷中看不出你懂得IT技術啊?”

卡莉說：“我看了一下，該公司懂得技術的人很多吧。不缺我一個人必須要懂得技術，不懂技術，就有時間管理了。”

請你耐心體會一下。

Yes-Yes-But原則。

群面當中常常出現霸氣的話語掌控者，你要爭奪話語權，怎么辦?

Yes-Yes-But：恩，謝謝你的發言，你的話中，關于殺豬的描述，我非常認同(Yes)xxx，我也認同(Yes)xxx(此時，對方得意洋洋)，但是(But)xxx。

一般強勢的人一開場就取得了先機，但往往欠佳考慮。你利用他發言的時間整理自己的觀點，并且發現了他的漏洞。等你講的時候，就自然而然的把有利面奪取了過來———這招黑不黑?!!

黑技巧3、總體策略

如果你想要應聘銷售，請事先去和該公司的五個銷售人員交談。

人力資源平時在公司里面看慣了銷售一般的印象，如果你在他們面前展示的就是他們經常看到的熟悉的身影……這條這樣解釋之后，我覺得也挺黑的!!!

不要在終面中過分展示個性。

很多人死在這里，居然不知道為什么。

其實面試就是人力資源的本職工作，終面一般是老總，只是走過場而已。你在一面、二面中通過展示個性以及優秀的實力殺到最后一關，等于你已經成功了。你只要平常表現就可以了。因為老總不會否定你，否定你就是否定兩輪的人力資源面試官對于人才的鑒別能力，對他們工作的全體否定。為了你造成公司老總和人力資源的不和?不會。

但有些人就是找死，把終面看的最重要，使出渾身解數。不同的人對于個性有不同的看法，玩的好可以得到老總歡喜，玩不好就極為容易暴露了致命缺陷。誰都救不了你!!!