公務員面試中，即使你極小心防備，面試的勝利很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，也難保不發(fā)生，尤其是面試這種重要又緊張的場所，這類情況更容易出現(xiàn)。下面是小編為大家收集關于公務員面試回答問題的技巧，歡迎借鑒參考。

1、考官問你能說一下自己有哪些缺點嗎?

能否沉著不迫地解決，因此，分析：大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你碰到緊張不自在難題時。除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點，這樣才干揚長避短，不時進步。如實講出自己的優(yōu)點短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你缺點會直接影響擔當那份工作的稱職水平。

因此偶然會忽略細節(jié)，粗心大意，可能你考慮事情習慣從大處著眼，所以你喜歡擔當整體籌劃的工作，而不擅長處置瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才干的重任。

不會輕易讓步，固執(zhí)己見，當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充沛時，甚至不惜與人爭執(zhí)，要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執(zhí)倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

希望為單位做出更大的貢獻，沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作。因而當同事未有及時完成工作就忍受不了

2、為什么要競聘該職位?

也會留意你回答問題時的態(tài)度，如果你真的能夠應付挑戰(zhàn)，分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么。這時正是好機會，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是假如你這時候列出大堆無關聯(lián)的經(jīng)驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗，解這份工作對自己的適合水平。回答這個問題要簡明扼要，一語中的切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

3、學習成果能否正確反映你才干?

不是也跟你對念書的態(tài)度一樣?如果你求學時成績優(yōu)異，分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態(tài)度。切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成果不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標，多談自己成果好的科目。

4、有沒有同時申請別的工作?什么單位?

求職面試時主考官很可能就會問你這個問題，提出這個問題主要想知道你申請的工作與你目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的便會使人覺得你毫無目標，分析：如果你應屆畢業(yè)生。不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表示得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的方法是提出兩三類你已申請了工作，并大約說明自己選擇的次第。

5、過去在工作中最大的壓力是什么?

比擬缺少經(jīng)驗，分析：以下是三個應試者的回答：喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當然從事新的工作。因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。工作壓力大多發(fā)生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成績感卻也是令人滿足而又值得回味的剛剛從大學畢業(yè)，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的最近幾年我工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。服務業(yè)擔任管理工作已有十年的實際經(jīng)驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的找人困難，留人更難。

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