懷孕期間被辭退怎么賠償
公司覺得女職工懷孕之后，對于工作會有影響，就將在懷孕的女職工給辭退了，今天小編整理了懷孕期間被辭退公司怎么賠償供大家參考，一起來看看吧!
懷孕期間被辭退公司怎么賠償
懷孕期間公司辭退員工補償標準有哪些
1、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
(1)每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經濟補償金;
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;
(4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算;
(5)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年;
(6)員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。
女職工懷孕被辭退，無故辭退怎樣維權
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
懷孕被辭退導致流產停繳社保,原公司要承擔醫療費用并賠償嗎
需要。
用人單位辭退孕期員工，屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產假期間的工資以及要求用人單位為其補繳社保。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
女職工孕期的相關法規規定。法規如下：
《中華人民共和國勞動法》：第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。
《中華人民共和國婦女權益保障法》：第27條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《女職工勞動保護規定》：第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
用人單位可以單方面解除勞動合同的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責任的。
公司單方面解除員工勞動合同如何賠償
1、公司單方面解除勞動合同賠償如下：
(1)違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;
(2)與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償;
(3)過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。