原始人事檔案資料的驗(yàn)收、補(bǔ)充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。今天小編整理了離職后個(gè)人檔案會(huì)在原單位留存多久供大家參考，一起來(lái)看看吧!

離職后個(gè)人檔案會(huì)在原單位留存多久

離職后檔案在原單位能存放二年。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。也就是說(shuō)一般可保留兩年,期間可通知離職員工將檔案轉(zhuǎn)走。如果公司條件允許的話,可一直為其保留,避免以后的糾紛。

離職后個(gè)人檔案可以自己拿嗎？

不可以。離職后檔案千萬(wàn)不要放在自己手里！更不能私自拆開(kāi)！

離職了檔案一直存放在原單位有問(wèn)題嗎

法律分析：辭職了檔案一直存放在原單位，是不可以的。如果沒(méi)有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。辭職后檔案不可以一直放在原單位，新單位就業(yè)后檔案在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移到新單位。沒(méi)找到新單位就業(yè)，檔案在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的人才市場(chǎng)或者街道勞動(dòng)保障所;符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。

檔案不從原單位遷出來(lái)會(huì)有有什么影響？

首先是有可能會(huì)丟失，畢竟你已經(jīng)離開(kāi)了原單位，他們有可能不會(huì)仔細(xì)幫你保管檔案。如果工作人員不小心幫你把檔案搞丟了，那可就麻煩大了。以后再去找公司理論或是扯皮也是非常麻煩的。

其次就是有可能被修改，畢竟你已經(jīng)不在那里了，他們本來(lái)就無(wú)權(quán)幫你保管檔案，如果是把你的檔案拆開(kāi)了，并且做了改動(dòng)，那可就不好說(shuō)了。

另外一種情況就是你之后如果要繼續(xù)考研，考公務(wù)員的話，是需要審核個(gè)人檔案的。到時(shí)候如果你的檔案放在別的單位，這是非常不規(guī)范的。他們都要求檔案是在規(guī)范的存檔部門(mén)，并方便調(diào)檔審核。確保你的檔案真實(shí)且有效。

離職后個(gè)人檔案應(yīng)該放到哪里保管？

如果你從舊單位離職了，新單位有檔案保管權(quán)的話，就把檔案交給你的新單位。不過(guò)只有國(guó)企和事業(yè)單位才有權(quán)限保管檔案。如果你的新單位要求統(tǒng)一保管檔案，那你就把檔案轉(zhuǎn)給他們，他們會(huì)幫你統(tǒng)一存放到人才中心保管。

如果你的單位既沒(méi)有檔案保管權(quán)，又不統(tǒng)一安排存檔案，那你可以把你的檔案存到工作所在地的人才中心，目前這些人才中心是不收檔案保管費(fèi)的，大家可以放心去存。

所以離職后大家一定要把自己的檔案處理好，不要放在原單位了，以免發(fā)生丟失或者是被修改，影響自己今后的工作生活。