人力資源管理師四級(jí)可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎？人力資源管理師4級(jí)證書也是可以享受技能提升補(bǔ)貼的。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)人力資源管理師四級(jí)可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎，供大家參考！

人力資源管理師四級(jí)可以申請(qǐng)補(bǔ)貼嗎

人力資源管理師4級(jí)證書也是可以享受技能提升補(bǔ)貼的。根據(jù)《人社部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼的通知》，符合以下條件的企業(yè)職工都可以申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼：

一是依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上;

二是自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))或四級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。

人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。

職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元;

職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元;

職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。

人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)

人力資源管理師申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼的程序也非常簡(jiǎn)單。申請(qǐng)人應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)通過(guò)聯(lián)網(wǎng)查詢和信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，直接將人力資源管理師補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡。

人力資源管理師是干什么工作的

人力資源管理師是指：從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

一個(gè)企業(yè)的人力資源管理師通常負(fù)責(zé)：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估等。

人力資源管理師月工資多少錢

人事專員的月薪通常在2000元至4000元之間;績(jī)效經(jīng)理的月薪一般為8000元至15000元之間;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理的月薪通常為8000元至1.5萬(wàn)元之間;而人力資源管理師的月薪一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元;總監(jiān)級(jí)別的人力資源管理師月薪一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元之間。

當(dāng)然，能力不同，薪資也會(huì)有所不同，所在城市的發(fā)展水平也是影響薪資的一個(gè)重要因素。人力資源管理師這個(gè)職位的月薪比較可觀。

特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才需求量增加的情況下，從事人力資源管理師職業(yè)的人員得到升職加薪的機(jī)率很高，工作穩(wěn)定且收入豐厚。