工作日志就是針對(duì)自己的工作，每天記錄工作的內(nèi)容、所花費(fèi)的時(shí)間以及在工作過程中遇到的問題，解決問題的思路和方法。最好可以詳細(xì)客觀的記錄下你所面對(duì)的選擇、觀點(diǎn)、觀察、方法、結(jié)果和決定，這樣每天日事日清，經(jīng)過長(zhǎng)期的積累，才能達(dá)到通過工作日志提高自己的工作技能。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，QQ、微博、微信等新應(yīng)用層出不窮，人們對(duì)于時(shí)間資源的需求也越來越大，而另一方面，時(shí)間的碎片化往往讓很多工作者結(jié)束一天工作的時(shí)候，卻想不起來今天到底做了哪些工作。工作日志在幫助人們抵抗時(shí)間碎片化方面能夠起到一定的作用。工作日志主要有班主任工作日志、學(xué)生工作日志、銷售工作日志、采購(gòu)工作日志、行政工作日志、客戶服務(wù)工作日志、研發(fā)工作日志、管理工作日志等。

作用

1.提醒作用。工作日志是記錄任務(wù)來源及任務(wù)輸出的過程，因此，對(duì)于員工來講，工作日志的提醒作用就體現(xiàn)的非常明顯。員工在實(shí)際操作過程中，可能會(huì)同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作(尤其對(duì)企業(yè)的最高管理者)，在從事實(shí)際操作過程中，可以會(huì)因注意小的現(xiàn)象而忽略重要的事情，所以及時(shí)的查看工作日志，并進(jìn)行標(biāo)注，對(duì)企業(yè)的每一位員工都有重要作用。

2.跟蹤作用。不同的員工從事的業(yè)務(wù)是不同的，其工作內(nèi)容就會(huì)有本質(zhì)上的不同。因此企業(yè)員工的效率及工作的及時(shí)性就非常難進(jìn)行控制，因此企業(yè)的最高管理者就應(yīng)該把工作日志看成是跟蹤的重要手段。企業(yè)的最高管理者根據(jù)工作日志所記錄的內(nèi)容，對(duì)相關(guān)員工的重要事件進(jìn)行跟蹤，在跟蹤過程中增加資源支持的優(yōu)勢(shì)，把風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度。

3.(業(yè)績(jī))證明作用。企業(yè)內(nèi)部員工之間的合作需要一個(gè)公平公開的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上做事，員工之間就不會(huì)有太多的疑義。如果企業(yè)內(nèi)部不建立這樣的平臺(tái)，就會(huì)出現(xiàn)工作效率日益低下，這種現(xiàn)象一但發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部矛盾就會(huì)出現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展就變成了一種奢望，因此建立一種業(yè)績(jī)證明的平臺(tái)是必須的。